La meitat de les empreses espanyoles consulten les xarxes socials dels seus candidats durant els processos de selecció, i un 22% asseguren haver descartat perfils per les publicacions que han fet. Són dades d’un estudi recent del portal Infojobs i ESADE que posa de manifest la importància de tenir una bona reputació online a l’hora de cercar feina.
En una entrevista al programa de ràdio Versió RAC1, el nostre director general, Víctor Puig, comentava que aquesta pràctica “és cada vegada més normal i més interessant, perquè les empreses necessiten estar segures que el talent que fitxen per als seus equips no només tingui la capacitat tècnica adequada per fer la feina sinó que encaixi bé dintre de l’empresa”.
Vol dir això que no podem escriure el que vulguem a la xarxa? No exactament, però sí cal ser conscients que “qualsevol comentari o opinió que vulguem fer, i som molt lliures de fer-lo, tard o d’hora el veurà gent que a més a més ho interpretarà com vulgui, perquè molt sovint aquests continguts a Internet no tenen context. Per tant, hem de ser molt clars”.
El consell bàsic que s’acostuma a donar és fer servir el sentit comú i pensar una miqueta més abans de “desenfundar el mòbil i tirar un tuit”. Ara bé, tampoc hem de tenir por a expressar-nos, perquè “si el que comuniquem és creatiu, és divertit, és interessant i reflexa com som, ens està creant una imatge digital que pot ajudar-nos”.
Un tema estrella de la reputació online són les opinions polítiques que els usuaris fan a les xarxes, sobretot en espais de conversa oberta com Twitter, on sovint es barregen perfils amb noms i imatges reals i d’altres completament anònims.
A l’entrevista, Víctor Puig recorda que “al final l’empresa vol saber si la persona encaixa o no encaixa en la seva estructura. Els empresaris i els directors de recursos humans no deixen de ser persones amb la seva ideologia, i de vegades volem treballar amb gent que pensa igual que nosaltres”. Tot depèn de si som capaços de defensar els nostres arguments de manera adequada, perquè “també és interessant contractar perfils que es mullin i que sàpiguen defensar una opinió personal o una opció política amb un argument lògic i racional”.
El que no és recomanable és seguir la tàctica de l’home invisible per estalviar-nos problemes, perquè al final d’un procés de selecció les competències professionals dels candidats són molt similars i la reputació online pot esdevenir decisiva. Així doncs, es beneficiaran aquells que destaquin per les seves habilitats comunicatives al seus blogs o xarxes socials: “Ens dóna més fiabilitat aquell que es mostra com és que aquell que no mostra res. Cal tenir una bona reputació digital, i ser l’home invisible no és tenir una bona reputació digital”.
Pel que fa a les xarxes socials més consultades per les empreses, Víctor Puig explica que tot depèn del perfil que estiguin buscant: “Si l’empresa està escanejant quina és la capacitat professional d’un candidat, anirà a parar a LinkedIn i després, potser, a Twitter. Però empreses que estan buscant perfils creatius o que tinguin aptituds més comunicatives, també es miren molt Instagram, que és la xarxa social que més està creixent, o fins i tot YouTube. I si una empresa vol saber si la personalitat d’un candidat encaixa o no encaixa, aleshores segurament anirà a Facebook i a Twitter”.
Aquí pots escoltar l’entrevista sencera (a partir del minut 30), i si vols més informació, et convidem a fer un repàs d’aquest webinar per a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), on Víctor va plantejar com trobar l’equilibri entre l’àmbit personal i professional a l’hora de publicar continguts en els nostres espais digitals.